優秀的HR應該知道的珠海團建攻略
珠海團建現在已經成為一個公司企業文化的標配了，但也有很多公司的HR對團建的攻略還“一無所知”，導致自己公司的團建組織的都不是特別的令人滿意，HR要知道團建辦好了次真的叫團建，辦不好只能被“團滅”了，如何讓員工和領導同事滿意呢是HR必須要知道的。
首先HR要確定團建的目標，企業要的是真正有效果的團建，如果連最基本的目標都不知道就盲目的去組織一場團建的話，那么注定是一個失敗的團建。團建的目標可以是發揚企業文化、增強團隊凝聚力等，只要確定一個目標選擇的團建活動才更有意義。
然后就是要注重員工在團建中的體驗，最好的方法就是綜合調查員工的團建興趣。好的團建有三個特點：平等參與度、內容體驗感、思維啟發性，在團建中避免上下級的分化。上海眾基建議建議選擇專業的拓展團建活動比較好，有很多主題比較有趣的團建活動都可供選擇，這些活動有個最大的亮點就是全員參加、需要團隊之間的高度配合，在活動完成中體驗趣味。
最后就是怎樣自己主辦一個好的團建活動？如果不想選擇團建公司的話，可以考慮幾個方面來組織團建：團隊背景的解析、結構形式的設計、體驗內容匹配、全局傳播媒介。
組織團建活動非?？简炓粋€HR的能力，需要有很強的邏輯思維能力，所以這也是對HR的一個鍛煉的機會：江門拓展公司。
